Stort behov for kvinner i VA

Hun er en tydelig og offensiv leder for entreprenørene. Under Brødrene Dahls kvinne-kveld forrige uke var det flere som trakk fram Julie Brodtkorb i MEF.

Betsy og Torill fra Råde Graveservice med proffe verktøy

- Hun har betydd mye for oss entreprenører og er på mange måter en rollemodell i en bransje der kvinner er underrepresentert. I dag er det en andel på 10 % kvinner og denne bør opp flere hakk. Vi ser absolutt at interessen for at anleggsrelaterte fag er stigende blant kvinner og vi har ansatt flere kvinner de siste årene, forteller Benedikte, leder hos entreprenør Lindhaugen i Sarpsborg, som for tiden har en kvinneandel høyere enn gjennomsnittet og dermed kunne stille kvinnesterke for anledningen.

Saken fortsetter under bildet:

Fra venstre, Charlin, Caroline og Trine fra Entreprenør Grimsrud.

Som andre kvinner i lederstilling i entreprenørbransjen har Benedikte fått lederansvar i familiebedriften. Tuva og Mia fra samme firma kunne fortelle at familie og venner er vært viktige når man våger å velge en yrkesvei som kvinner tradisjonelt har gått for.

Daniel fra BD ønsket velkommen ved å fortelle at kvelden var et tiltak for å styrke nettverket blant kvinner i bransjen, og at de langsiktige målene er å stimulere til rekruttering og bygging av kompetanse samt øke interessen for vann og miljøteknikk blant kvinner. En rask opptelling viste at forsamlingen bestod av en tredjedel av kvinner innen rådgiverbransjen, kommuner og entreprenørfirmaer.

- Vi ønsker å skape et forum der kvinner blir kjent med hverandre i en bransje der de ofte er alene på jobb og underrepresentert. I kveld ser vi at stereotypienes tid er forbi og at kvinner både ønsker og behersker alle roller og oppgaver. Vi ønsker å legge til rette for at disse dyktige fagfolkene får støtte og trygghet og kan trives i en bransje med stort behov for kompetanse, sa Trandum, som ble etterfulgt av to inspirerende foredrag om egne erfaringer og hvor veien videre kan gå.

Saken fortsetter under bildet:

Fra venstre, Tuva, Mia og Benedicte fra Lindhaugen.

Lene i entreprenørselskapet Jørgensen og Jørgensen holdt et personlig og inspirerende innlegg om egne erfaringer og refleksjoner, fra egen karriere og som kvinne i anleggsbransjen. Etter å ha forsøkt mange ulike yrker rekrutterte pappa henne til bransjen, der hun har vært gjennom en rekke jobber, blant annet å kjøre dumper. Det var ingen kjære far underveis og Lene kan derfor tilbake på en tid som anleggsarbeider, noe hun i dag er glad hun fikk anledning til å erfare. Raskt lærte hun imidlertid å ta seg fram i terrenget og etterhvert ble det ingeniørstudier. Tilbake i bedriften opplevde hun hvordan å være kvinne kan være i et mannsdominert arbeidsmiljø.

- Jeg opplevde at spørsmål ble stilt til alle rundt bordet – men ikke til meg, noe som er frustrerende. Helt til en dag jeg svarte på et spørsmål som ikke var stilt til meg…Da ble det stille, fortalte Lene, som senere har opplevd stadig flere positive tilbakemeldinger i arbeidet.

- Lenge savnet jeg et faglig nettverk. Noen å drøfte problemer med. Noen å spørre. Noen å lære av. Det fikk jeg heldigvis i prosjektene jeg var med på, men også gjennom MEF. Da kunne jeg bruke både hodet og erfaringen – og det ga mestring, understreket Lene som har vokst med oppgavene og som i dag er en del av ledelsen og styret i familieselskapet.

- Den dagen du blir tilbudt noe nytt, noe skummelt, noe ubehagelig – si ja.Det er sånn du vokser. Sånn endrer vi bransjen. Sånn baner vi vei for neste generasjon. Og til slutt: Hvis alle vi her inne rekrutterer én ny kvinne hver – bare én– så dobler vi oss! Og da, damer – begynner det å ligne noe, avsluttet Lene.

Saken fortsetter under bildet:

Fra venstre,Vilde fra Indre Østfold Kommune leser svar på quizen på ryggen til Tor-Erik.

En rolle som kvinner i de senere år har inntatt i mange håndverkerbedrifter er HMS ansvarlig. Torill, som i dag er HMS ansvarlig hos Råde Graveservice kunne skrive under på at kvelden virkelig falt i smak og på at kvinner er et kjærkomment element i de fleste miljøer.

- Tidligere var det kun et par damer på kontoret og en som drev med stikking. I dag er vi mange som jobber ute og det har i stor grad vært med å styrke arbeidsmiljøet. Vi erfarer det særlig på det psykososiale i arbeidsmiljøet. De fleste har jo erfart at når det kommer en dame inn i et rom med mange menn blir det litt mer balanse i atmosfæren for å si det pent, det gjelder faktisk begge veier. Så en god blanding av menn og kvinner på arbeidsplassen vil i det lange løp kunne gjøre den mer effektiv og ikke minst trivelig, understreket Torill, som fikk støtte av kollega Betsy i dette tema.

Saken fortsetter under bildet:

Fra venstre, Inger og Karina fra Halden kommune med Marte fra Kingspan.

Råde Graveservice stilte forøvrig med en solid samling av kvinner, som i dag er representert i de fleste roller i bedriften, og da særlig i gartner avdelingen som for tiden er i full sving med å gjøre 50 grøntområder vinterklar. Siste skudd på stammen er Natalia som er lærling innen anleggsrørleggerfaget fra ADK på Tomb skole.

Saken fortsetter under bildet:

Fra venstre, Lene, Jørgen & Jørgensen, Ellen, Brødrene Dahl, og Solvår, MEF.

Etter foredragene var en matbit før det var en quiz der damene kunne søke svarene ved å gå runden innom leverandørenes utstillinger, og det hele ble avsluttet med kake og kaffe, trekning med premier blant deltakerne og en liten hyggelig overraskelse med på veien hjem.
Konklusjon for kvelden var at alle hadde hatt stort utbytte av å treffe og dele erfaringer med andre kvinner.

Saken fortsetter under bildet:

Råde Graveservice har mange damer i stallen, fra venstre, Line, Emelie, Natalia, Madelen, Linn og Elin.

- Ansettelse av kvinner er et viktig steg mot en mer balansert og inkluderende arbeidskultur. Erfaring viser at mangfold i seg selv som regel utgjør en styrke i bedriftene. Med denne samlingen føler jeg at vi har lykkes med å skape et sted der kvinner kan snakke åpent om sine erfaringer og kanskje være med å bidra til rekruttering av flere kvinner. Bransjen vil dermed kunne styrkes med økt trivsel og motivasjon i arbeidshverdagen, forteller Ellen Frydenlund.